• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

    法人は、「女性活躍推進法」に基づき、全ての職員が仕事と家庭の調和を図り、より働きやすい職場環境整備を行うため、次のとおり行動計画を策定しています。

    計画期間
    2021年10月1日~2026年9月30日

    一般事業主行動計画

    (目標1) 計画期間内に年次有給休暇の平均取得率を65%以上にする。
    部門別、職種別の所得率を把握し、ばらつきのない年次有給休暇の取得を促す。
    【対策】
    ・部門によるばらつきを把握し、計画的に年次有給休暇を取得する体制を作る。
    ・年度別の実績をまとめ、所属長会で報告する。
    (目標2) 男性は平均勤続年数9年6か月以上、女性は平均勤続年数12年以上を目指す。
    【対策】
    ・男女問わず十分な育児をしながら就業継続ができるよう、入職・改定・必要時に当院の育児休業制度を全員に周知する。
    ・「福岡県子育て応援宣言」の取組みの実施や男性の育児休業取得推進資料の周知を行い、男女共に育児休業が取得しやすい環境の整備に努める。
    ・家族の介護をしながら就業継続ができるよう、入職・改定・必要時に当院の介護休業制度を全員に周知する。
    ・介護休業中の職員と定期的に情報交換を行い、職場復帰への不安を和らげるようコミュニケーションを図る。