当法人は、「女性活躍推進法」に基づき、全ての職員が仕事と家庭の調和を図り、より働きやすい職場環境整備を行うため、次のとおり行動計画を策定しています。

２０２１年１０月１日～２０２６年９月３０日

【対策】
・部門によるばらつきを把握し、計画的に年次有給休暇を取得する体制を作る。
・年度別の実績をまとめ、所属長会で報告する。

【対策】
・男女問わず十分な育児をしながら就業継続ができるよう、入職・改定・必要時に当院の育児休業制度を全員に周知する。
・「福岡県子育て応援宣言」の取組みの実施や男性の育児休業取得推進資料の周知を行い、男女共に育児休業が取得しやすい環境の整備に努める。
・家族の介護をしながら就業継続ができるよう、入職・改定・必要時に当院の介護休業制度を全員に周知する。
・介護休業中の職員と定期的に情報交換を行い、職場復帰への不安を和らげるようコミュニケーションを図る。

（２０２１年９月３０日現在）
・医　局：２７％
・事務部：７０％
・看護部：６８％
・薬剤課：６６％
・リハビリテーション課：４５％
・社会復帰支援課：４７％
・栄養課：９０％
・検査室、心理療法室：１００％