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  • 次世代育成支援対策

    当院では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作りことによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定し公表しています。

    計画期間
    ２０１９年１２月１日～２０２４年１１月３０日

    一般事業主行動計画

    (目標１)　当院の育児休業制度や母性保護規定等の次世代育成対策に関係する制度を全員に周知する。
    【対策】
    ・入職時の新人研修の中で行う。
    ・改正があったときは、所属長会にて説明をし、現職員に再度周知する。
    (目標２)　計画期間内に育児休業取得状況を次の水準以上にする。
    ・男性・・・計画期間内に１人以上取得するよう働きかける。
    ・女性・・・取得率を７５％以上にする。
    【対策】
    ・平成３０年４月に改訂した育児休業制度と共に上記の内容を院内LANの掲示板にて周知させる。
    (目標３)　計画期間内に年次有給休暇の平均取得率を６５％以上にする。部門別、職種別の取得率を把握し、ばらつきのない年次有給休暇の取得を促す。
    【対策】
    ・部門によるばらつきを把握し、計画的に年次有給休暇を取得する体制を作る。
    ・年度別の実績をまとめ、所属長会で報告する。
    (目標４)　育児短時間勤務制度の利用を促進する。。
    【対策】
    ・計画期間内に１人以上取得するよう働きかける。